Friday, April 1, 2011

Kekuatan dan Kelemahan Utama

Tiap tiap personality memiliki kekuatan dan kelemahan, oleh karena itu mari kita pelajari...


Koleris

(+) Kekuatan
  • aktif dan dinamis
  • punya rasa percaya diri yang besar
  • keinginan yang kuat (strongth-willed)
  • mempunyai tujuan yang jelas dalam setiap pekerjaan yang dilakukan (goal-oriented)
  • Produktif dan pekerja keras
(-) Kelemahan
  • menggunakan kekuatan yang dimiliki secara berlebihan
  • tidak sabaran & mudah marah (dengan kata - kata kasar yang dikeluarkan)
  • mudah memandang rendah & kurang menghargai orang lain
  • jarang mengakui kekurangan diri sendiri & kelebihan orang lain.
  • suka bereaksi sendiri (one man show).
  • jarang memperhatikan hal - hal detail (cuman melihat garis besarnya saja).
Melankolis

(+) Kekuatan
  • teroganisir, teliti, dan punya kemampuan mengamati detail - detail permasalahan, serta konsisten.
(-) Kelemahan
  • terlalu fokus pada detail, hingga; kehilangan garis besar dari suatu permasalahan, sehingga menjadi tidak goal-oriented.
  • terlalu banyak pertimbangan (pro dan kontra) dalam setiap analisis
  • lambat dalam mengambil keputusan
  • cenderung berfikir negatif.
  • Perfectionis (sulitdiajak kompromi saat melakukan suatu negosiasi)

Sanguinis

(+) Kekuatan
  • kepribadian terbuka (extrovert)
  • Ceri, pandai bergaul, ramah tamah & memiliki selera humor
  • Mudah bersahabat & diterima orang lain
  • Optimis & rasa autsiasme yang tinggi
  • berpikir positif & rasa ingin tahu yang besar
(-) Kelemahan
  • pembosan & tidak displin
  • mudah membuat janji - janji yang belum tentu dapat di tepati.
  • melebih - lebihkan apa yang dibicarakan
  • perhatian yang mudah teralihkan saat dalam pembicaraan / pekerjaan rutin.

Phlegmatis

(+) Kekuatan
  • damai
  • ingin memuaskan setiap orang
  • tidak suka konflik
(-) Kelemahan
  • sulit berkata "tidak" 
  • plin plan
  • menhindari tanggung jawab yang terlalu besar
  • santai & tidak suka di desak
  • suka menunda - nunda pekerjaan

From:
Brain Management Series
Brain Management for Managing People by Sutanto Windura

No comments:

Post a Comment