The target of interview usually is
- Meningkatkan kinerja seseorang (to improve someone performance)
- Mengukur atau meningkatkan moril, motivasi, atau sikap. (to measure or improve morale, motivation, or attitude)
- Memberi atau menerima informasi. (to achieve or give an information)
- Memungkinkan bawahan atau bos menyampaikan pandangannya atau "melepaskan kemarahan". (Allow subordinate or bosses to express their views or "releasing anger")
- Memperbaiki sistem, prosedur atau mengimplementasikan kebijakan baru. (To service system, procedure, or to implementation new policy)
- Menjernihkan kesalahpahaman. (to clarify misconception)
- mengetahui seberapa besar keberhasilan wawancara terakhir. (to know how much success the last interview)
- Jelaskan dalam benak Anda tujuan sesungguhnya dari wawancara itu. (explain in your mind the real purpose of interview)
- Kerjakan tugas rumah Anda. (Do your homework)
- Rencanakanlah waktunya. (Planning the time)
- Buatlah garis besar rencana Anda untuk diskusi tersebut.(outline your plan to discussion)
- Wawancara untuk memecahkan masalah.(Interview to solve the problem)
- Siapkan segala sesuatu. (Prepare all things)
The Essentials of Fast-Track MBA Series
Conducting Effective Interviews - Mengadakan Wawancara yang Efektif -
By John Fletcher
No comments:
Post a Comment